Présentation :
Crée en 1990 au Conservatoire National des Arts et Métiers, par Christophe DEJOURS, le laboratoire de psychologie du travail prend, à partir de lan 2000, le nom de laboratoire de psychologie du travail et de laction. Le changement de dénomination correspond à une étape dans la conception du travail, qui sest progressivement dégagée des investigations cliniques et des progrès théoriques. Ces derniers sont essentiellement dus aux débats internes au laboratoire, mais ils sont aussi marqués par la controverse ininterrompue avec dautres disciplines, notamment avec la sociologie, la philosophie, la psychanalyse, lergonomie, la médecine du travail et la psychiatrie.
Initialement, les recherches portaient sur les atteintes à la santé mentale occasionnées par les situations de travail. Dans un deuxième temps, elles se sont élargies à lanalyse des conditions propices à linscription du travail dans la construction de la santé et de la " normalité ". Dans un troisième temps, les connaissances acquises sur lanalyse des rapports entre subjectivité et activité ont contribué à renouveler le débat théorique sur les concepts de travail et dorganisation du travail, ainsi que sur le " facteur humain " dans la sécurité, la sûreté, la qualité et la coopération.
Par ses méthodes et ses bases épistémologiques, la psychologie du travail et de laction ne relève pas des sciences appliquées (où les connaissances théoriques sur lhomme, le travail et la société, dabord produites dans des laboratoires, seraient ensuite utilisées ou adaptées dans les situations concrètes dintervention). La recherche part du terrain et de la clinique, pour soulever des questions conceptuelles insuffisamment (ou pas du tout) traitées par les théories de référence, dans les sciences du travail.
Si la séparation entre le travail et laction est analytiquement justifiée et admise par la tradition philosophique, aussi bien que sociologique, elle doit être remise en cause pour rendre compte des situations de travail ordinaires. Travailler, ce nest pas seulement produire, cest aussi vivre ensemble ; et éventuellement coopérer, deux registres qui mobilisent les catégories théoriques de laction. De la nature des liens qui se tissent par le travail et pour le travail, dépend pour une large part le destin de la souffrance, de lintelligence et de la subjectivité, avec des conséquences sur la qualité du travail et sur la santé mentale. Au-delà, ces liens ont une incidence sur la formation et la transformation de la société. Sujet, travail et action sont théoriquement et pratiquement liés par des articulations dont il est possible, aujourdhui, de proposer une analyse scientifiquement cohérente. Cette dernière constitue la base théorique de la psychologie du travail et de laction.
Les principaux thèmes de recherche du laboratoire sont les suivants :
Les recherches de terrain :
Elles sont initiées à partir des demandes adressées au laboratoire par les entreprises publiques et privées, les administrations et les services publics, les grandes entreprises et les PME, les CHSCT, les syndicats, les organisations professionnelles, les organisations de praticiens. Le laboratoire répond à des demandes de recherches, détudes et dexpertises. Certaines interventions sont faites en collaboration avec des équipes de recherche rattachées à dautres laboratoires.
Collaborations scientifiques du laboratoire :
Le laboratoire entretient des relations privilégiées avec plusieurs laboratoires en France et à létranger :
Centre de Recherche Sens, Ethique, Société (CERSES UPR 9058 du CNRS, Paris).
Groupe dÉtudes sur la Division Sociale et Sexuelle du Travail (GEDISST -CNRS, PARIS)
Marché du Travail et Genre (MAGE/IRESCO GDR 1176 CNRS)
Analyse pluridisciplinaire des situations de travail (Université dAix en Provence).
Laboratoire dergonomie et neurosciences du travail (CNAM, Paris)
Laboratoire dergonomie (EPHE, Paris)
CREAPT (Paris).
Université Laval à Québec (Canada).
Université de Montréal (Canada).
Faculdade de medicina de Sao Paulo (Brésil)
Revue :
Le laboratoire publie une revue : " Travailler " (Revue internationale de psychodynamique et de psychopathologie du travail). Martin Média Editeur.